hotel

Docenten verleiden met gunstige voorwaarden

Scholen in de Randstad komen docenten te kort. Met betaalde hotelovernachtingen of een bonus proberen ze leraren van het platteland te trekken.

 

In onder meer  Rotterdam, Utrecht en Almere is een gebrek aan docenten wis-, schei- en natuurkunde en Duits en op sommige plekken  Engels en Nederlands. Er studeren te weinig bevoegde leraren af en in de meeste steden groeit het aantal leerlingen. Scholen, gemeenten en detacheringbureaus verzinnen gunstige arbeidsvoorwaarden om leraren naar de Randstad te lokken. De docenten zijn uit zichzelf moeilijk te porren, constateren Frank Cörvers, hoogleraar onderwijsarbeidsmarkt aan de universiteiten in Tilburg en Maastricht, en detacheerders.

 

Het is niet aantrekkelijk om te verhuizen, omdat de huizenprijzen hoger liggen. Of ze vrezen dat het lesgeven in de grote stad een hoge werkdruk meebrengt, omdat de leerlingen verschillende culturele achtergronden hebben en 'wellicht mondiger' zijn. 

 

Meesterbaan, een vacaturesite voor het onderwijs, springt daarop in met speciale aanbiedingen in Almere en Rotterdam. "Wij bieden een jaar lang een traineeship aan, waarbij de docenten cursussen krijgen over de omgang met verschillende soorten leerlingen. Én ze kunnen tegen een aantrekkelijk bedrag in een hotel verblijven als ze te ver weg wonen,'' zegt Martijn Dijkshoorn, directeur van Meesterbaan, een vacaturesite voor het onderwijs. Ze krijgen zelfs een welkomstverrassing: een tour door de nieuwe stad waar ze een jaar lang vertoeven. 

 

Na dat 'proefjaar' moeten de leraren en scholen besluiten of ze met elkaar doorgaan. Of deze wervingsmethode het gewenste effect heeft, moet nog blijken. De gesprekken tussen scholen en leraren zijn in volle gang.

Bron: AD.nl, complete artikel

 

 

 

 






Andere nieuwsberichten