Personele gevolgen wet Passend onderwijs

Per 1 augustus 2014 werd het nieuwe onderwijsstelsel ingevoerd met als doel elk kind passen onderwijs te bieden, zoveel mogelijk binnen het reguliere onderwijs. Hierdoor dreigde baanverlies voor een groot aantal groepen personeel, zoals ambulant begeleiders, docenten en bestuursleden van (v)so-scholen. Om de expertise uit het speciaal onderwijs te behouden kwamen de overheid en het onderwijsveld in 2013 tot een 'Tripartiete overeenkomst personele gevolgen Passend onderwijs'. In het akkoord staan vier mogelijkheden voor herplaatsing van personeel:

 

• personeel blijft in dienst van schoolbesturen (v)so (meerjarige herbestedingsverplichting);

• personeel komt in dienst van het nieuwe samenwerkingsverband (nieuwe rechtspersoon);

• personeel komt/blijft in dienst bij het reguliere onderwijs;

• een combinatie van bovenstaande drie mogelijkheden

 

Daarnaast is het ook mogelijk dat er een groep personeelsleden is die geen plek vindt binnen het nieuwe samenwerkingsverband. Voor deze mensen is en blijft de huidige werkgever personeelsverantwoordelijk.

 

AMvB Passend onderwijs 

Het tripartiete akkoord loopt op 31 juli 2017 af. De beëindiging van overeenkomst betekent niet dat alle afspraken komen te vervallen. Zo blijft het verplichte op overeenstemming gericht overleg (oogo) bestaan. Dit is nu geregeld in artikel 28 van de Algemene maatregel van bestuur (AMvB) Passend onderwijs. Voor werknemers die nog niet herplaatst zijn of geen passend werk hebben kunnen vinden moeten de samenwerkingsverbanden overleg voeren met de werkgevers.

 

Terug naar overzicht 'Wat verandert er in onderwijs'

« Terug